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| 股份合作制章程参考样本 | ||||
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发布者：朱运德律师
阅读：5954次
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股份合作制章程 第一章 总则 第一条宗旨 通过股份合作制形式，筹集资本，明确产权关系，建立有效的经营机制，加快企业发展，为振兴地方经济作贡献。 第二条企业名称和住所 名称： 地址： 第三条：经济性质：股份合作制 本企业是劳动群众自愿组合，以资金，实物、技术等生产要素作为股份投入，在财产共同所有和按股份共有的基础上，集体占有生产资料，共同劳动，民主管理，按劳分配和按股份分红相结合的集体经济组织。 第四条：注册资金及来源 注册资金，注册资金为人民币 万元资金源来; （附集资表） 第五条:经营范围: 第六条：本企业实行独立核算，自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束，具有企业法人资格独立承担民事责任的经济实体。 第二章 股份设置 第七条:本企业股金总额为 万元，每1万元为一股，计股，其中：集体股 股，计 万元，职工个人股 股，计 万元 第八条：本企业不印制股票，只发给记名股权证明，作为股份持有者的资产证明及分红依据。 第九条:职工个人股金在企业存续期间不能退股，但可实行转让、抵押、继承和馈赠，如遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等情况，经股东大会同意，个人股金可以全额或部分退还给职工，也可由本企业购买或由本企业其它股东在同等条件下优先购买。 第三章 股东会权利和义务 第十条：权利 股东享有以下权利， 一、对所投入的股份拥有所有权; 二、参加般东大会，审议，决定企业发展方向、收益分配及关、停、并、转等重大事项； 三、选举和被选举为企业代表或法定代表人; 四、在同等条件下，被聘任为厂长(或经理)的优先权; 五、对股东会的工作及企业的生产经营有监督权; 六、有认购新股的优先权; 七、有按股份分红的权利，若个人入股者又是企业职工，应与企业签订劳动合同，除享受上述七项权利外，还享受劳动合同规定的权利。 第十一条：义务 股东承担下列义务: 一、遵守本企业章程; 二、按股份分担企业经营风险责任; 三、执行股东大会决议; 四、关心和支持企业的生产、经营与管理。个人入股者是企业职工的，除履行上述义务外，还应履行劳动合同规定的各项义务，遵守企业的各项规章制度，遵守职业道 德。 第四章 组织机构及职权 第十二条:企业设立股东会，由全体股东组成，为企业的最高权力机构。每年召开一次，遇特殊情况，股东可提议，经股东大会半数以上股东同意，可临时召开股东大会。 股东大会的权利是: 一、制定，修改本企业章程； 二、选举产生董事，监事; 三、审议董事、厂长(经理)的年度工作计划; 四、决定企业的发展方向，收益分配及关停并转等重大问题。 第五章 董事会 厂长 监事会 第十三条：本企业设立董事会，董事会由三人组成，是企业经营决策的执行机构，董事会定期召开两次，每半年一次，成员由股东过半数同意选举产生，经股东选举产生; 董事长为企业法定代表人，是企业生产、经营管理的组织者和实施者，法定代表人的选举和罢免由董事会通过。董事长由三分之二以上的董事选举产生。 第十四条：董事会对股东会负责，行使下列权利 一、执行股东会决议; 二、聘任、解聘企业的厂长（经理）; 三、代表企业所有者马厂长（经理）签订承包经营责任合同书； 四、审议批准本企业年度计划、财务预算、决定企业的利润分配; 五、监督企业经营者正确行使职权; 六、审议批准设立具有营业资格的分支机构和对外投资、兼并等事宜。 第十五条，企业设立监事会，其成员出股东会代表选举产生。 监事会行使以下权利: 一、检查公司财务; 二、对董事，厂长（经理）执行企业职务时违反法律、法规或企业章程的行为进行监督; 三、当董事或厂长（经理）的行为损害企业利益时，要求董事和厂长（经理）予以纠正; 四、提议召开临时股东会。 第十六条:厂长（或经理）及本企业的法定代表人，是企业生产、经营管理的组织者和实施者，厂长（或经理）的任命和罢免由股东大会通过。 法定代表人有以下权利: 一、设置企业的管理机构; 二、向股东会提出厂长（或经理）人选举建议，聘任、解聘企业厂长(或经理)以下的管理人员; 三、制定企业的报酬方式和奖惩办法; 四、按章程招聘、按合同辞退企业职工。 第十七条:企业厂长（或经理）必须履行以下义务: 一、执行党和国家的法律，法规和政策; 二、执行股东大会决议，完成承包合同规定的指标; 三、向主管部门报送统计报表及有关情况; 四、定期向股东大会报告工作并接受监督检查: 五、加强民主管理。接受职工监督; 六、搞好职工思想政治工作和企业精神文明建设。 第六章 劳动管理 第十八条：用工制度 一、本企业根据员工参加工作的情况不同分为:固定工，合同工、聘用工和临时工； 二、固定工指: 合同工指: 聘用工指: 临时工指： 三、固定工、合同工、聘用工均须同本企业签订合同，以明确双方权利义务。 第十九条:劳动报酬 一、本企业对固定工的工资采取职务（职称或岗位）工资+奖金的办法;对合同工的工资采取岗位工资+浮动工资+奖金的办法;对聘用工采取一次性工资+奖金的办法;对临时工采取一次性工资办法。 二、若为股东的，另外参加年终按股份分红。 第二十条：本企业按规定参加社会养老保险，逐步提高劳动保障的社会化程度，养老保险实行基本保险与个人补充保险相结合的办法。 第七章 利润分配 第二十一条:本企业税后利润的分配比例为:公积金10-20%，公益金5-20%，余下为分红基金。 公积金用于弥补企业亏损、发展生产、集体股增加股本和国家另有规定的其它用途;公益金用于企业职工的集体福利。 第八章 章程修改和企业终止 第二十二条:本章程由股东大会讨论通过。并报企业有关部门(体改委、乡镇企业局、工商局、税务局等)备案，其解释权属本企业股东大会，未尽事宜由股东大会制定相应细则。 企业章程需要修改时，须经股东大会三分之二的股东讨论通过，由股东会进行修改，修改后的章程须公告所有股东。 第二十五条:本企业因经营亏损，无法再继续经营时，经股东大会三分之二股东通过，并报经有关部门批准;可以转业、终止，企业终止时应依照国家有关规定组成债权债务清理小组，对企业债权债务进行清算，同时，向工商行政管理部门办理注销手续。 全体股东签名： 年 月 日 股东出资表 姓名 出资额（万元） 股东签名 |
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